Adevăruri alternative despre non-adevăr

Adevăruri alternative despre non-adevăr

De când cu alegerea lui Donald Trump ca Președinte al Statelor Unite și Revoluția Luminii din România, o temă ce revine în spațiul public este cea a posibilității manipulării prin așa-numitele „adevăruri alternative”. Și dacă întrebi pe cineva cu ce asociază cuvântul „trol”, aproape sigur va spune „Putin” sau „Rusia”, iar „Ordonanța 13” o va asocia cu „Soros”, „Dragnea” sau…

Formarea în NLP: 7 zile sau 7 module?

Formarea în NLP: 7 zile sau 7 module?

Apariția și pe piața românească de training NLP a cursurilor scurte a declanșat și la noi o discuție prezentă în toată Europa: de cât timp de formare este nevoie pentru ca cineva să beneficieze din plin de efectele profunde pe care NLP le produce în toate domeniile vieții personale și profesionale? Ce este un curs de Practitioner sau Master-Practitioner NLP:…

EA și EL prin prisma inteligenței emoționale

EA și EL prin prisma inteligenței emoționale

Nimic nu erodează mai mult calitatea unei relații decât neînțelegerile ce-și au originea în necunoașterea și/sau neacceptarea reciprocă. De aceea, este foarte important să țineți cont, atât în relația de cuplu, cât și în contactele profesionale, de caracteristicile ce fac diferența dintre bărbați și femei. Asupra lor au atras atenția cărți precum cele din seria „Marte și Venus” a dr.…

Evaluarea anuală – oportunitate de coaching

Evaluarea anuală – oportunitate de coaching

Ce-ar fi dacă în relația cu persoana iubită principalul feedback primit: are periodicitate anuală, este formalizat pe puncte și subpuncte, se concentrează pe greșelile comise și pe reproșuri? Ce fel de relație ar putea rezista, producând eventual și rezultate de tipul căsătoriei, copiilor, casei etc.? Desigur, niciuna! Dar exact aceasta este așteptarea din spatele evaluărilor anuale, instrumentul atât de folosit…

Cum poţi deveni un manager insuportabil?

Cum poţi deveni un manager insuportabil?

Ghidul managerului ce se încăpăţânează să nu recurgă la coaching La Hollywood, se decernează atât premiile Oscar, cât şi Zmeura de aur. Ambele aştern covorul roşu la picioarele laureaţilor şi le asigură o expunere mediatică semnificativă (utilă pentru branding!). Fiecare dintre ele recompensează un anumit tip de performanţă, deci pot fi privite ca forme de recunoaştere din partea breslei. Să…

Smart Emotions® – descoperă forța empatiei

Smart Emotions® – descoperă forța empatiei

Empatia şi capacitatea de detectare şi interpretare corectă a reacţiilor emoţionale ale altor persoane reprezintă cea mai spectaculoasă competenţă de inteligenţă emoţională (IE). Aceste abilităţi stau la baza impactului major pe care îl putem avea asupra celor din jur: clienţi, prieteni, subalterni sau persoane iubite. Îi putem înţelege şi influenţa mai bine pe ceilalţi atunci când putem trece dincolo de…

Pentru cine lucreaza angajații dumneavoastră?

Pentru cine lucreaza angajații dumneavoastră?

Chiar dacă pare simplistă, întrebarea este unul dintre cele mai puternice instrumente de coaching executiv. Răspunsul pe care îl dați constituie un diagnostic al culturii organizației din care faceți parte și permite aplicarea unor măsuri specifice de îmbunătățire a activității. „Pentru cine lucrează angajații mei?” „Evident, pentru mine!” Este răspunsul tipic al managerilor autoritari, cel mai adesea și proprietari sau…

Frica și motivarea echipei

Frica și motivarea echipei

Mulți manageri considera că unul din rolurile lor esențiale ar fi acela de motivator, adică de furnizor de motive pentru că subalternii să-și îndeplinească sarcinile la timp și cu respectarea calității. De aceea, sunt mereu în căutare de mijloace pentru a-și motiva echipa. Există un adevăr simplu, care este adesea uitat: motivarea este un proces subiectiv, ce se desfășoară în…