Viața și profesia se susțin reciproc

Viața și profesia se susțin reciproc

Percepute adesea ca excluzâdu-se reciproc, cele două tipuri principale de coaching sunt, de fapt, complementare. Dacă în zona Business accentul este pus pe performanțe, fiind accelerată și facilitată atingerea și creșterea lor, în zona Life focusul este pus pe armonie și evoluție. Dar cine spune că în viața profesională nu sunt utile eliminarea conflictelor și asigurarea sustenabilității prin evoluția produselor…

Puterea transformațională a coachingului

Puterea transformațională a coachingului

Un coach eficient este un agent al schimbării, un facilitator al transformării nu doar a percepțiilor și trăirilor clienților, ci a rezultatelor și realității lor. Folosind tehnici, modele, provocări experiențiale, coachul susține ieșirea clientului din automatismele de gândire și acțiune, pentru a descoperi și activa opțiuni, resurse, soluții până atunci nebănuite. Formarea unui coach profesionist se bazează pe dezvoltarea a…

Formarea în NLP: 7 zile sau 7 module?

Formarea în NLP: 7 zile sau 7 module?

Apariția și pe piața românească de training NLP a cursurilor scurte a declanșat și la noi o discuție prezentă în toată Europa: de cât timp de formare este nevoie pentru ca cineva să beneficieze din plin de efectele profunde pe care NLP le produce în toate domeniile vieții personale și profesionale? Ce este un curs de Practitioner sau Master-Practitioner NLP:…

Coachingul – calea spre autenticitate

Coachingul – calea spre autenticitate

Încă din primul moment al cursului de formare ca Specialist în activitatea de coaching le-am transmis participanților ideea că fiecare urmează să devină nu o clonă a vreunui coach ideal, ci cel mai eficient și de succes coach ce există deja în ei. Pnetru că, mai mult decât în cazul liderilor, succesul coachilor se bazează pe autenticitate, pe ancorarea fermă…

Cum mă văd în oglinda organizației?

Cum mă văd în oglinda organizației?

Indiferent dacă de-abia ați fost numit într-o poziție de conducere sau dacă aveți deja ani de-a rândul de când gestionați echipe sau companii, aproape sigur v-ați lovit de această dificultate: singurătatea turnului de fildeș al liderului. Tot mai puțini sunt cei din jur care sunt dispuși să vă dea un feedback sincer, tot mai rare persoanele în fața cărora puteți…

Evaluarea anuală – oportunitate de coaching

Evaluarea anuală – oportunitate de coaching

Ce-ar fi dacă în relația cu persoana iubită principalul feedback primit: are periodicitate anuală, este formalizat pe puncte și subpuncte, se concentrează pe greșelile comise și pe reproșuri? Ce fel de relație ar putea rezista, producând eventual și rezultate de tipul căsătoriei, copiilor, casei etc.? Desigur, niciuna! Dar exact aceasta este așteptarea din spatele evaluărilor anuale, instrumentul atât de folosit…

Mitul #3: Oricine se poate declara coach,

Mitul #3: Oricine se poate declara coach,

fiindcă este o profesie nereglementată. Realitate: Afirmația a fost parțial corectă până în iulie 2014 când, în România, a fost adoptat primul Standard ocupațional care reglementează procesul de formare vocațională a coachilor profesioniști. În prezent, pentru ca să se declare coach, o persoană trebuie să demonstreze că: a urmat o formare în coaching de minim 180 ore, dintre care 60…

Mitul #1: Coachul este expertul…

Mitul #1: Coachul este expertul…

… care posedă cunoștințele „adecvate” pentru a rezolva problemele clienților. Realitate: Coachingul este o alianță în cadrul căreia clientul are capacitatea de a stabili tematica (agenda), iar coachul este catalizatorul care îi facilitează găsirea propriilor soluții la probleme și provocări. De aceea, clientul își asumă responsabilitatea pentru acțiunile ce conduc la rezultatele dorite de client. Rolul de expert este specific consultanților.…

Cei zece atractori ai succesului din Design your Life®

Cei zece atractori ai succesului din Design your Life®

Studierea sistemelor complexe, cum ar fi psihicul uman sau relaţiile din cadrul unei echipe, este îngreunat de faptul că aici acţionează simultan forţe de naturi, intensităţi şi orientări foarte diferite, ce pot fi identificate doar pe baza efectelor pe care le produc. Noile modele le redefinesc drept atractori – opţiuni preferate spre care converg traiectorii diferite. Iar cei zece atractori…

Coaching + NLP = eficiență

Coaching + NLP = eficiență

Pe piața românească de formare de coachi profesioniști există în prezent două tipuri de oferte: cele bazate pe tehnicile NLP și cele derivate din conceptele analizei tranzacționale (AT). Acest lucru îi determină pe cei interesați să practice coachingul să-și pună întrebarea legitimă: Care dintre căi este cea mai potrivită pentru mine? Din dorința de a-și apăra poziția dominantă de pe…