Mitul #5: Coachingul durează mult,

Mitul #5: Coachingul durează mult,

fiindcă este nevoie de timp pentru ca să apară rezultatele. Realitate: Una dintre caracteristicile ce diferențiază coachingul de consiliere sau psihoterapie este faptul că este posibil să faciltieze realizarea de schimbări chiar și după prima sesiune. Astfel de rezultate rapide sunt: clarificarea rolului pe care îl joacă clientul în generarea sau menținerea situațiilor provocatoare din viața sa, identificarea de opțiuni…

Mitul #4: Coachingul este o simplă discuție,

Mitul #4: Coachingul este o simplă discuție,

ce nu schimbă situația, ci doar ajută clientul să se simtă ușurat. Realitate: Încă de la primele ședințe de psihoterapie centrată pe client (ale cărei principii stau la baza coachingului), Carl Rogers a observat că prima nevoie a clienților săi era să poată vorbi despre problemele lor unei persoane care: le acordă deplină atenție, acceptă necondiționat punctele lor de vedere,…

Mitul #3: Oricine se poate declara coach,

Mitul #3: Oricine se poate declara coach,

fiindcă este o profesie nereglementată. Realitate: Afirmația a fost parțial corectă până în iulie 2014 când, în România, a fost adoptat primul Standard ocupațional care reglementează procesul de formare vocațională a coachilor profesioniști. În prezent, pentru ca să se declare coach, o persoană trebuie să demonstreze că: a urmat o formare în coaching de minim 180 ore, dintre care 60…

Mitul #2: Coachingul nu există,

Mitul #2: Coachingul nu există,

fiindcă nimeni nu l-a putut defini cu adevărat. Realitate: Fiecare autor de cărți sau articole de referință despre coaching și-a făcut un titlu de glorie din a oferi propria definiție a coachingului, din dorința de a contribui la cunoașterea lui sau cu speranța ca propria definiție să fie cea care devine unanim recunoscută. Chiar și asociațiile profesionale de referință, precum…

Mitul #1: Coachul este expertul…

Mitul #1: Coachul este expertul…

… care posedă cunoștințele „adecvate” pentru a rezolva problemele clienților. Realitate: Coachingul este o alianță în cadrul căreia clientul are capacitatea de a stabili tematica (agenda), iar coachul este catalizatorul care îi facilitează găsirea propriilor soluții la probleme și provocări. De aceea, clientul își asumă responsabilitatea pentru acțiunile ce conduc la rezultatele dorite de client. Rolul de expert este specific consultanților.…