Ghidul managerului ce se încăpăţânează să nu recurgă la coaching La Hollywood, se decernează atât premiile Oscar, cât şi Zmeura de aur. Ambele aştern covorul roşu la picioarele laureaţilor şi le asigură o expunere mediatică semnificativă (utilă pentru branding!). Fiecare dintre ele recompensează un anumit tip de performanţă, deci pot fi privite ca forme de recunoaştere din partea breslei. Să…
Pe piața românească de formare de coachi profesioniști există în prezent două tipuri de oferte: cele bazate pe tehnicile NLP și cele derivate din conceptele analizei tranzacționale (AT). Acest lucru îi determină pe cei interesați să practice coachingul să-și pună întrebarea legitimă: Care dintre căi este cea mai potrivită pentru mine? Din dorința de a-și apăra poziția dominantă de pe…
La finalul celor trei săptămâni de training pe care le-am petrecut alături de Richard Bandler în Orlando, SUA, Richard Bandler, co-creatorul NLP a făcut un scurt anunț: „Din când în când, meritele și eforturile depuse de unul dintre trainerii noștri ne determina să-i acordăm certificatul de Master Trainer Licențiat. Acesta este deosebit de greu de obținut, deoarece trebuie să fim…
Empatia şi capacitatea de detectare şi interpretare corectă a reacţiilor emoţionale ale altor persoane reprezintă cea mai spectaculoasă competenţă de inteligenţă emoţională (IE). Aceste abilităţi stau la baza impactului major pe care îl putem avea asupra celor din jur: clienţi, prieteni, subalterni sau persoane iubite. Îi putem înţelege şi influenţa mai bine pe ceilalţi atunci când putem trece dincolo de…
Vă ofer cinci tehnici practice de auto-coaching prin care puteți obține chiar din această săptămână mai mult succes și fericire! Ce este ingteligența emoțională? Inteligența emoțională reprezintă capacitatea de a ne cunoaște, înțelege și folosi emoțiile pentru luarea celor mai bune decizii și punerea lor în practică. Coeficientul de inteligență emoțională (EQ) s-a dovedit a fi un predictor al succesului…
Un studiu al companiei Neogen releva faptul că, în mare majoritate (68%), românii îi consideră cei mai fericiți pe cei care au propria afacere. Aparent, acest lucru intră în contradicție cu aspra realitate a faptului că din 700.000 de firme înscrise la Registrul Comerțului în 2005, în 2006 mai activau doar 300.000. Sau cu faptul că pe plan mondial averea…
Reunind delegați din peste 20 de țări și vorbitori din 9 țări de pe 4 continente, Summitul Mondial de Inteligenta Emoțională de la Johannesburg, Africa de Sud, a fost o excelentă ocazie de dialog intercultural și de reconectare la dimensiunile profunde ale fiecărui participant. Am fost singurul est-european care a prezentat un workshop de o oră la Summit. Cu această…
Pentru unii manageri, această întrebare are o atracție magnetică, deoarece tresar plini de speranță de cum văd un articol, o carte ori un seminar care promit să le releve în sfârșit „marile secrete” ale motivării angajaților. Însă pentru mulți alții motivarea nu este decât un subiect pe seama căruia se bate prea multă monedă, deoarece „practică demonstrează că nu-i poți…
M-am născut în anul 1959, în Brașov (pentru români), Kronstadt (pentru germani), Brassó (pentru maghiari), Orașul Stalin (pentru cominterniști și funcționarul de la primărie care mi-a scris certificatul de naștere). Am crescut pe o stradă numită Neugasse de sași, Pavel Tcacenko de ocupanții ruși, Cerbului de români. Colegii de clasă din școala generală erau de cinci naționalități, iar viața mi-a…
Chiar dacă pare simplistă, întrebarea este unul dintre cele mai puternice instrumente de coaching executiv. Răspunsul pe care îl dați constituie un diagnostic al culturii organizației din care faceți parte și permite aplicarea unor măsuri specifice de îmbunătățire a activității. „Pentru cine lucrează angajații mei?” „Evident, pentru mine!” Este răspunsul tipic al managerilor autoritari, cel mai adesea și proprietari sau…